Une question ?

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Le bilan de compétence

Phase préliminaire


Clarification des motivations et attentes à l’égard du bilan de compétences, définition d’un planning de rendez- vous

    Repérage des étapes et moments clés du parcours

    Repérage des conditions propices à la réussite

    Repérage des éventuels éléments récurrents, déterminants dans les choix, les décisions, les orientations prises





Bilan de compétence

Phase d’investigation


MIEUX SE CONNAÎTRE

Investigation sur les aptitudes et les compétences

    Analyse des motivations et intérêts personnels et professionnels

    Identification des compétences acquises et éventuellement transférables (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir-devenir

    Analyse de l’évolution professionnelle : potentiels et désirs

Outils : tests psychotechniques d’intérêts professionnels et de personnalité documentation, tests d’évaluation des connaissances générales

Emergence des pistes d’évolution possible

    Clarification des changements souhaités

    identification des pistes professionnelles



MIEUX CONNAÎTRE L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Faisabilité et conditions de réalisations
Prise en compte du contexte


    Marché du travail, métiers, secteurs d’activité, postes de travail

    Etude des environnements professionnels en adéquation avec les intérêts professionnels et personnels

Outils : documentation, étude du marché relatif au(x) métier(s) en question, rencontre de professionnels en activité le cas échéant

Formalisation et concrétisation du projet

Identification d’une ou de plusieurs pistes permettant l’adéquation entre le potentiel, les acquis professionnels, et les exigences du marché de l’emploi
Clarification des éventuels besoins de formation complémentaires
Définition des moyens de mise en œuvre du projet









Bilan de compétence















Bilan de compétence

Phase de conclusion


Clarification des motivations et attentes à l’égard du bilan de compétences, définition d’un planning de rendez- vous

Finalisation

Validation d’un projet professionnel réaliste et réalisable en déterminant les étapes nécessaires à la réalisation du projet
Détermination des atouts et axes de progrès
Finalisation d’un document de synthèse personnel et confidentiel



Bilan de compétence

Modalités pratiques du bilan de compétences


Durée Totale : environ 24 heures avec 14 heures de face à face individuel 1 heure de test et le reste en heures de travail personnel soit environ 3 mois
La durée totale est variable et modulable en fonction du participant
Périodicité : 1 séance par semaine

La phase préliminaire est précédée d’un entretien entre le participant et le consultant



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