Le bilan de compétence
Phase préliminaire
Clarification des motivations et attentes à l’égard du bilan de compétences, définition d’un planning de rendez- vous
Phase d’investigation
MIEUX SE CONNAÎTRE
Investigation sur les aptitudes et les compétences
Outils : tests psychotechniques d’intérêts professionnels et de personnalité documentation, tests d’évaluation des connaissances générales
Emergence des pistes d’évolution possible
MIEUX CONNAÎTRE L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Faisabilité et conditions de réalisations
Prise en compte du contexte
Outils : documentation, étude du marché relatif au(x) métier(s) en question, rencontre de professionnels en activité le cas échéant
Formalisation et concrétisation du projet
Identification d’une ou de plusieurs pistes permettant l’adéquation entre le potentiel, les acquis professionnels, et les exigences du marché de l’emploi
Clarification des éventuels besoins de formation complémentaires
Définition des moyens de mise en œuvre du projet
Phase de conclusion
Clarification des motivations et attentes à l’égard du bilan de compétences, définition d’un planning de rendez- vous
Finalisation
Validation d’un projet professionnel réaliste et réalisable en déterminant les étapes nécessaires à la réalisation du projet
Détermination des atouts et axes de progrès
Finalisation d’un document de synthèse personnel et confidentiel
Modalités pratiques du bilan de compétences
Durée Totale : environ 24 heures avec 14 heures de face à face individuel 1 heure de test et le reste en heures de travail personnel soit environ 3 mois
La durée totale est variable et modulable en fonction du participant
Périodicité : 1 séance par semaine
La phase préliminaire est précédée d’un entretien entre le participant et le consultant